裁员、毁约、“钓鱼”，应届生想进大厂究竟有多难？
- 游戏陀螺
- 2022年6月06日08时
还好毕业早……
从百度到B站，游戏行业的裁员潮已经持续了很长时间，我们再次领略了大环境的威力，也见识到了资本的无奈与残忍。被裁的人各有各的不幸，留下来的如履薄冰——要么搁置了跳槽的计划、要么主动加班证明价值，再没有前两年吆喝996·ICU的心情与勇气。
在人物前几天发布的一篇文章中，就连依附于互联网大厂的夜班出租车/网约车司机，也在这波倒春寒中感受到了刺骨的寒冷。可以说，只要身处游戏行业，没有人能独善其身，包括游戏行业的“准新人”。
相信大家都已有所耳闻，今年应届毕业生突破了1000万大关，人数远远高于往年，碰巧不少厂商在这个春天加入了“结构性优化”的队伍，收紧招聘指标，导致就业不景气，大多数应届生都处于水深火热之中——能够经过层层筛选进入大厂的学生们，学历、能力都不容小觑，堪称神仙过海。
今天，我们把目光转向了想要进入游戏行业的应届毕业生。他们都经历了什么？
狼多肉少
从整个社会到游戏行业，一个客观事实是，今年春招各厂商开放的hc远远不如去年秋招，有些厂商甚至根本没开启春招。小都投递华南某厂商，几个月前还听对方说“缺人快来”，四月份就因为校招名额收紧被毁约，还没就业就失业。
而那些看似平静的湖面，其实也是暗流涌动。某厂商老员工告诉我，他们公司的春招虽照常进行，但是仅有少部分有编制位可以转正，“要招小弟都没位置。”
小金去某大厂面试，对方宣称有二十个名额，最后却只招了五、六个人，深感被欺骗。
狼多肉少的情况下，过去需要想方设法招人的厂商，或是本就受学生欢迎的厂商，今年不愁收不到简历——甚至是超出预期的、相当出色的简历。这也是为什么会出现高学历应届生互相厮杀、神仙过海的情况。而拿到简历的厂商们，在这段供求关系中，也进一步掌握了主动权：
有些厂商连笔试都不发，有些厂商可以发出去一大堆，“反正发笔试基本没成本，浪费的只是候选人的时间。”
至于这个时间，不仅指做笔试的时间，还包括耗在与厂商心理博弈上的时间——不少人都抱怨，做完笔试后迟迟等不来厂商回复，“钓鱼”搞人心态。“公司都这样，钓鱼，都想要最好的候选人。”
在这场“最好的候选人”争夺战中，处于上位圈的厂商是“上海F4”。他们声名在外，无论是产品还是研发理念，都颇受当代年轻人喜欢，校招情况说是一千个人竞争一个岗位也不为过。当然，笔试难度在一众游戏厂商中也处于上位圈，比如直接让你做策划案、设计demo、或是拆解某个产品。
学生们之间有一个共识，想进米哈游是“最难的”，可能会面临与清北毕业生争夺一个文案岗位的情况，不少人连简历都过不了。小鱼投递了莉莉丝，笔试、面试都挺顺利，但他们测试发了“挺多”，今年UI却只有一个名额，hc没了，她就“无了。”
至于腾讯、网易这两家大厂，hc倒不至于特别少，但转正名额有限制，且规则略有不同：暑期实习基本上是按照未来的同事来培养，标准最严格，面向的也是大三升大四的学生。2022届毕业生若想通过今年春招，难度可想而知。
保险起见，大多数同学都会“退而求其次”，投递一些老牌游戏厂商，即使自己并不喜欢他们的游戏或文化氛围。但在今年的就业行情下，想要成功入职也并不太容易。
眼看已经快到了毕业离校的日子，还有许多同学没有在游戏行业找到理想的工作。如果选择考公务员，从国家的层面来讲，应届生的身份至少可以保留两年。但有学生告诉我，很多互联网公司不会遵守这个“规则”，一旦学生毕业，就按社招的标准来对待他们。既没有工作经验又失去了应届生身份，不上不下，十分尴尬。
“说难听点就是只要最嫩最新鲜的，反正有大把的人。”
各显神通
狼多肉少的情况下，最直接的影响就是，能够通过去年秋招的学生，想要过今年春招，则是难上加难。小金因没有把握好去年秋招的机会，后悔不已。但不少通过了去年秋招的同学，进去大厂没几个月就被裁员，同样过得不甚安生。
至于拿下今年春招岗位的优胜者，几乎可以算是凤凰里面拔高个。
起点不同、水平相当时，有着较高学历的应届生往往有着更大的胜算，比如“上海F4”，程序岗至少211、985硕士起步，“尤其米哈游，985硕都不一定行。”策划岗“985、211也挺多，但不一定硕士。”美术岗，八大美院、吉林动画、浙传等等，“主要看作品。”
起点不同时，能力出众、作品出色，或是对游戏品类有独到见解的学生，厂商也比较青睐。有一个在外人看来本科院校比较一般的美术同学，作品“很强”，拿到了某厂商的SSP offer。
不过，过去被看作大厂墙门砖的各大游戏比赛奖项，如今对应届生的加成也有限。某个曾在腾讯高校游戏创意制作大赛拿过奖的同学，参加腾讯校招被“捞了”三次，最后一次才成功。
在与各路“神仙”竞争的巨大压力下，今年的应届生往往比以前有更多手的准备，学习面试技巧、关注行业信息、恶补岗位/游戏品类相关知识，简历投上个几十家。
B站“米哈游入职圣经”视频，播放量超30万（来源：UP主“兔八哥说游戏求职”）
但凡学历、实力在线的，基本都能收到好几家厂商发来的面试邀约，经过二面、三面一轮轮筛选，优胜者至少可以拿到两三家offer——直到这个时候，“找工作其实是双向选择”的说法才真正得以体现。
小鱼此前有过网易的实习经历，春招先后投递了十三家，共收到网易、B站、腾讯三家发来的offer，几相权衡，放弃了“研发环境不太OK”的和“日常实习打杂，没有许诺转正也没有校招待遇的”，选择了其中一家，顺利入职。
小默投递了三十六家，面试九家，同样拿到三个offer。小金就没那么幸运，虽然也是名校研究生出身，投递二、三十家都没能拿下理想的岗位，不得不转战其他行业，问起只说“是我菜。”
令人欣慰的是，“神仙”之间的比拼看似残酷，但也有温馨的一面。有位同学吐槽母校课程跟行业脱轨，而且不鼓励大三、大四的同学在上课期间外出实习，担心与其他学校同学相比没有优势，只好“自救”——他们建了一个群，彼此分享行业资讯，互相内推，提建议。
好消息还是有一些的，群内的2023届毕业生，拿到“上海F4”、腾讯、雷火、阿里、字节offer的不乏其人；也有落榜的，抱希望于参加今年秋招和明年春招。而那些没找到工作的2022届毕业生，要么转行，要么选择报班进修，期待以后走社招能得到一个满意的结果。
至于更加牛逼的学生，大把厂商抢着要，甚至不用在乎是否抓住了校招机会，也不怕失去应届生身份，“晚点走社招也行。”
永远有人正年轻
这批应届毕业生，基本都出生在千禧年前后，00后居多。他们被认为是个性的一代，面对职场，他们不愿被公司PUA，抵制996，讨厌森严的上下级关系……前段时间00后整顿职场的热搜，得到了00后的共鸣，也引来了一些前辈们的冷嘲热讽。
在严峻的就业形式下，作为应届毕业生的00后却又在高呼整顿职场，这构成了一个相当割裂又魔幻的社会现象。我们不禁好奇，选择进入游戏行业的他们，当找不到工作受尽挫折，或者历尽万难终于拿到offer时，是否仍旧坚持个性，站在资本的对立面？还是被现实压垮，决心委曲求全？
首先一个客观且普遍的事实是，他们的出生伴随着电子游戏的发展，许多人从小喜欢游戏，选择进入游戏行业也离不开对游戏的热爱。有的人还未毕业，制作的demo、美术作品等已经得到大厂认可；有的人为了进入游戏行业，在其他同学沉浸在象牙塔时，早早地就到大厂实习积累经验。
因此，这些进入游戏公司的新鲜血液们，很少会有完全一张白纸的情况，也了解游戏行业的潜规则。选择加入，某种程度上其实就代表着他们对潜规则的接受。
不过，个体总是有差异的，工种和经历，也影响着他们的想法。
在一些00后毕业生看来，有些厂商“出了名的压榨”，所以即使通过了面试拿到offer，也因为“996好可怕”而放弃机会，另谋出路。有的00后则认为自己还年轻，相比拖家带口的老一辈从业者，暂且没有那么大的生活压力，面对现实还是比较有底气，能够做到“一言不合就跳槽。”
同为00后的小鱼更为洒脱，她给自己做了很多心理辅导，并且得出一个结论——改变不了这个环境，但是可以离开这个环境，“实在不行就润（RUN）”。
在她看来，人就活一辈子，地球那么大，总有适合自己生活的地方，如果“累得受不了”，要么把作品做好了回家接外包，实在不行还可以上街给别人画像，“饿不死。”
还有更多的人，自认可替代性比较高，反内卷、反加班的话只是随口说说宣泄情绪，“该卷还是得卷。”比如小都，在她看来自己“已经沦落到不加班就没工作了”，所以干脆放弃抵抗，最起码游戏公司“工资不低”，身为特效的她也需要积累项目经验。
这是今年应届毕业生的现状。这不是游戏行业最好的时代。当然，无论行业如何发展，永远有源源不断的新人想往里跳。成功进来的人，他们在竞争中取胜，也将在内卷中重生。
注：图源网络，文章内名字均为化名
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